Recompensas como motivación

A través de Adseok llego a este interesante video sobre las recompensas para incentivar la motivación de los trabajadores. Las recompensas económicas, que funcionan muy bien con tareas mecánicas, funcionan pésimamente para motivar a aquellos que deben realizar tareas que requieren  un esfuerzo cognitivo considerable.

Eso sí, si no pagas a tus trabajadores lo suficiente para que el dinero no sea un elemento a tener en cuenta, no se motivarán sin tener en cuenta que otras cosas hagas. El video destaca tres factores como elementos clave para motivar a la gente:

• Autonomía- Las téncicas de gestión habitual obtienen conformidad (compliance) pero si lo que quieres es implicación (engangement), necesitas dar autonomía a tus trabajadores.
• Maestría- Es el deseo de ser mejor en lo que haces. No proviene de que te paguen por ello, sino de la satisfacción de ser cada vez mejor en algo.
• Propósito- Las empresas deben tener un propósito más allá del beneficio. Deben buscar una manera destructiva de hacer del mundo un lugar mejor.