Publicado por Sergio Monge el 28 de marzo de 2010 | Ofertas de Empleo
13 comentarios ↓
#1Manu escribió esto el 28 de marzo de 2010 a las 15:52 h.
Ahora que veo esto, siempre me han llamado la atención los anuncios que te remiten a apartados de correo en los que no figura en ningún momento el nombre de la empresa que busca candidatos. No me inspiran confianza, y de hecho nunca he respondido ninguno asÃ.
#2Sergio Monge escribió esto el 28 de marzo de 2010 a las 16:22 h.
Que no aparezca el nombre de la empresa casi siempre es mala señal, sÅ
#3ALBERTO MUNTANER escribió esto el 30 de marzo de 2010 a las 18:10 h.
No teneis ni idea de lo que estais hablando, no siempre es asÃ, tener en cuenta que ese anuncio publicado en prensa cuesta unos 1500 euros, y nadie que no sea serio se gasta ese dinero en publicar un anuncio como ese. Pensar que garndes empresas contratan los servicios de empresas de seleccion de personal y no especifican de que empresa es la oferta. Además yo se quien ha puesto la oferta de diseñador y periodista y es una empresa de seria reputación con más de 27 años en el mercado de la publicidad y con clientes de marcas de automovilies muy importantes, asà que antes de hacer un juicio de valor prematuro es mejor saber de lo que se habla.
#4ALBERTO MUNTANER escribió esto el 30 de marzo de 2010 a las 18:31 h.
PARA MANU, no creo que sepas que empresa es la que ha puesto el anuncio y creo salvo que trabajes en el Periodico que la a publicado y no creo que desde ese medio te digan que esa empresa es un tongo o poco seria asi que tu comentario es muy tendencioso y carente de fundamento, insisto en la empresa que ha puesto el anuncio, seguro que tiene mejor reputación que la empresa donde tu trabajas. Por lo menos y con los tiempos que corren estan generado empleo, cosa que probablemente en la tuya dentro de poco esteis todos en la cola del paro.
#5Manu escribió esto el 30 de marzo de 2010 a las 19:28 h.
Amigo Alberto, me reitero en mis palabras. Una empresa que no da la cara en un anuncio de prensa lo hace por algo. Si tienes buena imagen es absurdo ocultar que eres esa empresa, porque los mejores candidatos se pegaran por ti.
Y en cuanto a lo de que mi empresa nos dejará a mis compañeros y a mà en el paro y todo eso… en fin, es una estupidez que traza perfectamente tu perfil como tipo poco dado al diálogo y a la crÃtica constructiva. Asà te irá genial en la vida. Y en el paro, claro.
#6ALBERTO MUNTANER escribió esto el 30 de marzo de 2010 a las 20:37 h.
PARA EL ENTENDIDO DE MANU. CUANDO UNA EMPRESA Y ESTE EL CASO NO QUIERE QUE SE SEPA SU NOMBRE ES PRECISAMENTE POR NO RECIBIR UNA ABALANCHA DE CANDIDATOS EN SUS INTALACIONES . QUE ESO ME HA OCURRIDO A MI Y NO ME VOY A COMPARAR CONTIGO Y DECIRTE QUE ASUMO MUY BIEN LAS CRITICAS CONSTRUCTIVAS Y TU COMENTARIO AL RESPECTO ME PARECE TENDENCIOSO Y CON DOBLE INTENCION. COMENTARTE QUE LLEVO 30 AÑOS EN LA MISMA AGENCIA Y NO HE CONOCIDO LO QUE ES ESTAR EL PARO, COSA QUE IGUAL TU NO PUEDES DECIR LO MISMO.
#7Manu escribió esto el 30 de marzo de 2010 a las 20:43 h.
No tengo intención de entablar un debate con un tÃo que escribe en mayúsculas (muestra de poco respeto y de poca de idea de lo que es internet) y que evidencia problemas graves para expresarse sin faltas de ortografÃa.
Doy por buena tu apasionante experiencia y me quedo con la idea de que esa empresa probablemente necesita quitarse a los candidatos de encima porque es una referencia en el sector. Enhorabuena a los premiados.
#8JAVIER escribió esto el 31 de marzo de 2010 a las 10:03 h.
#9naneiker escribió esto el 31 de marzo de 2010 a las 13:05 h.
Pongamos el caso de que soy diseñador senior y quiero cambiar de agencia. No os interesa este perfil? Pues dudo que alguien mande CV a un sitio donde no se sabe cual es.
#10Javier escribió esto el 31 de marzo de 2010 a las 21:29 h.
Estoy con Manu y Naneiker, jamás me interesarÃa por un anuncio de esas caracterÃsticas. El nombre de la empresa es fundamental para atraer a profesionales de cierta talla y experiencia.
Aunque, visto lo visto, a veces lo importante no son los años de experiencia sino si se está jugando en primera o en tercera regional…
Un saludo
#12Manu escribió esto el 2 de abril de 2010 a las 0:31 h.
Justo iba a escribir ahora y he visto el comentario de Licenciada, a la que agradezco su apoyo y con la que comparto postura.
Si Javier indica que su empresa es asà de importante y que oculta su nombre en las selecciones de personal por los motivos que indica, lo doy por bueno.
Aunque me parece una estrategia bastante mala, porque si eres una referencia en el sector aspiras a los mejores candidatos. Lo que hay que hacer es una buena criba y seleccionar a los mejores para una ronda final, y en ese sentido sà que es cierto que hay que tener tiempo y gente adecuada para hacerlo.
Dicho eso, no te conviene que tipos como el tal Muntaner hagan de abogados de tu causa. Por muy bueno que sea, en esta serie de comentarios ha dejado una imagen lamentable. Con referencias asÃ, yo desde luego me guardaba el cv para mejor ocasión.
#13Charlotte escribió esto el 8 de abril de 2010 a las 14:26 h.
Hola a todos, yo solo quiero hacer una aclaración. Creo que cuando ves una oferta de empleo sin nombre hay que valorar donde la has visto. Por ejemplo un anuncio en un periódico importante como este caso es El Correo ya te da unas garantÃas por el elevado precio que se paga y más viendo el tamaño que tiene y donde se coloca. Otra cosa es ver un anuncio en la sección de clasificados, en tamaño pequeño.
Por mi experiencia, el motivo de no poner el nombre es para que no se enteren los propios trabajadores de la empresa. Cuando aparece una oferta de empleo surgen los rumores de los propios trabajadores como es normal (será porque echan a alguien, me pondrán un compañero,…).
Yo personalmente vivi una experiencia en la que no se puso el nombre ya que querÃan incorporar un nuevo cargo superior a la empresa y no veÃan internamente a nadie que sirva. El proceso de selección se hizo sin que ningún trabajador se enterara.
13 comentarios ↓
Ahora que veo esto, siempre me han llamado la atención los anuncios que te remiten a apartados de correo en los que no figura en ningún momento el nombre de la empresa que busca candidatos. No me inspiran confianza, y de hecho nunca he respondido ninguno asÃ.
Porque muchas veces tras ellos se ocultan tongos o empresas poco serias. De hecho, por la descripción del primer anuncio casi me jugarÃa un café a que sé cuál es…
Que no aparezca el nombre de la empresa casi siempre es mala señal, sÅ
No teneis ni idea de lo que estais hablando, no siempre es asÃ, tener en cuenta que ese anuncio publicado en prensa cuesta unos 1500 euros, y nadie que no sea serio se gasta ese dinero en publicar un anuncio como ese. Pensar que garndes empresas contratan los servicios de empresas de seleccion de personal y no especifican de que empresa es la oferta. Además yo se quien ha puesto la oferta de diseñador y periodista y es una empresa de seria reputación con más de 27 años en el mercado de la publicidad y con clientes de marcas de automovilies muy importantes, asà que antes de hacer un juicio de valor prematuro es mejor saber de lo que se habla.
PARA MANU, no creo que sepas que empresa es la que ha puesto el anuncio y creo salvo que trabajes en el Periodico que la a publicado y no creo que desde ese medio te digan que esa empresa es un tongo o poco seria asi que tu comentario es muy tendencioso y carente de fundamento, insisto en la empresa que ha puesto el anuncio, seguro que tiene mejor reputación que la empresa donde tu trabajas. Por lo menos y con los tiempos que corren estan generado empleo, cosa que probablemente en la tuya dentro de poco esteis todos en la cola del paro.
Amigo Alberto, me reitero en mis palabras. Una empresa que no da la cara en un anuncio de prensa lo hace por algo. Si tienes buena imagen es absurdo ocultar que eres esa empresa, porque los mejores candidatos se pegaran por ti.
Y en cuanto a lo de que mi empresa nos dejará a mis compañeros y a mà en el paro y todo eso… en fin, es una estupidez que traza perfectamente tu perfil como tipo poco dado al diálogo y a la crÃtica constructiva. Asà te irá genial en la vida. Y en el paro, claro.
PARA EL ENTENDIDO DE MANU. CUANDO UNA EMPRESA Y ESTE EL CASO NO QUIERE QUE SE SEPA SU NOMBRE ES PRECISAMENTE POR NO RECIBIR UNA ABALANCHA DE CANDIDATOS EN SUS INTALACIONES . QUE ESO ME HA OCURRIDO A MI Y NO ME VOY A COMPARAR CONTIGO Y DECIRTE QUE ASUMO MUY BIEN LAS CRITICAS CONSTRUCTIVAS Y TU COMENTARIO AL RESPECTO ME PARECE TENDENCIOSO Y CON DOBLE INTENCION. COMENTARTE QUE LLEVO 30 AÑOS EN LA MISMA AGENCIA Y NO HE CONOCIDO LO QUE ES ESTAR EL PARO, COSA QUE IGUAL TU NO PUEDES DECIR LO MISMO.
No tengo intención de entablar un debate con un tÃo que escribe en mayúsculas (muestra de poco respeto y de poca de idea de lo que es internet) y que evidencia problemas graves para expresarse sin faltas de ortografÃa.
Doy por buena tu apasionante experiencia y me quedo con la idea de que esa empresa probablemente necesita quitarse a los candidatos de encima porque es una referencia en el sector. Enhorabuena a los premiados.
Hola Manu y Sergio, yo soy el responsable de la empresa que ha publicado el anuncio de oferta de empleo en el diario El Correo del domingo 28 del mes de marzo.
Comentaros que el motivo de utilizar un apartado de correos, y guardar la confidencialidad del nombre de la empresa, es como bien dice Alberto, para evitar que muchos de los posibles candidatos a los puestos, ( por quererse asegurar que llega su currÃculum ), se presentan en las oficinas para entregarlo personalmente. Pensar qué tal y como está el mercado laboral y siendo la empresa que somos, tendrÃamos una avalancha de gente que alterarÃa el ritmo de trabajo en la empresa. En otras ocasiones, hemos publicado anuncios con el nombre de la empresa y ha sido un verdadero kaos. Además También hemos publicado ofertas de empleo para alguno de nuestros clientes y nos piden guardar el anonimato, por razones varias, y qué son entendibles. Sólo qué esto a veces cuesta un poco de entender cuando se es muy joven y se carece de cierta experiencia en los temas de selección de personal, sobre esto os podrÃa comentar muchos casos de empresas qué utilizan los servicios de empresas de selección de personal de buena reputación profesional,para guardar el anonimato de la empresa, y evitarse el tener que recibir en sus instalaciones a todos los candidatos al puesto ofertado.
Para tranquilizar a Manu decirle que nuestra empresa pertenece a la Asociación de Agencias de Vizcaya y que llevamos en el sector muchos años.
Por último agradecer a Alberto su defensa sobre nuestro anuncio. Y esto va para ti Manu, Alberto es un profesional de reputada solvencia y con un montón de campañas a sus espaldas, para importantes marcas de automóviles nacionales y europeas.
Pongamos el caso de que soy diseñador senior y quiero cambiar de agencia. No os interesa este perfil? Pues dudo que alguien mande CV a un sitio donde no se sabe cual es.
Estimado amigo/a Naneiker Comentarte que en nuestra agencia la categoria del puesto que se ocupa lo determina los conocimientos de la persona que lo ocupa y para elcandidato al puesto de los conocimientos o experiencia que aporte. Y para disipar tus dudas te diré, que al dÃa de hoy para el puesto de periodista, se han recibido 153 solicitudes y para el puesto de diseñador 89 solicitudes. Recibir se recibe mucho currÃculum, pero luego muchos no demuestran ni la mitad de lo que ponen en el mismo. Qué hay mucho lucenciado de la UPV, con inflas de ejecutivo agresivo y super creativo, que luego no dan la talla, ni para recadista de la agencia.
Y si quieres privar a tu empresa de tus servicios, te invito a que nos mandes tu currÃculum.
Estimado Javier.
Después de leer y releer tus respuestas a los comentarios de Manu y Naneiker no dejo de preguntarme qué “empresa de comunicación con 27 años de experiencia” puede tener como responsable a alguien que no es capaz de redactar correctamente unos simples párrafos.
El recadista de mi agencia escribe mejor que tú.
Los únicos que se han dado “Ãnfulas” (se escribe asÃ) en este debate habéis sido Alberto Muntaner y tú, respondiendo con una crispación y una soberbia que da bastante que pensar.
Estoy con Manu y Naneiker, jamás me interesarÃa por un anuncio de esas caracterÃsticas. El nombre de la empresa es fundamental para atraer a profesionales de cierta talla y experiencia.
Aunque, visto lo visto, a veces lo importante no son los años de experiencia sino si se está jugando en primera o en tercera regional…
Un saludo
Justo iba a escribir ahora y he visto el comentario de Licenciada, a la que agradezco su apoyo y con la que comparto postura.
Si Javier indica que su empresa es asà de importante y que oculta su nombre en las selecciones de personal por los motivos que indica, lo doy por bueno.
Aunque me parece una estrategia bastante mala, porque si eres una referencia en el sector aspiras a los mejores candidatos. Lo que hay que hacer es una buena criba y seleccionar a los mejores para una ronda final, y en ese sentido sà que es cierto que hay que tener tiempo y gente adecuada para hacerlo.
Y si inicié este debate es porque conozco de primera mano golfadas ocultas a través de anuncios de este tipo: empresas que no se dedican a lo que cuentan, anuncios presuntamente de trabajo que acaban siendo cursos y otras trapacerÃas que he podido ver y vivir a lo largo de mi vida laboral.
También os diré que en la era de las redes sociales, de los contactos profesionales a través de plataformas colaborativas de todo tipo, mantener esta estrategia es un poco absurdo. La información circula, guste o no. Y hay que acostumbrarse a eso, y utilizarlo como algo que beneficie.
Dicho eso, no te conviene que tipos como el tal Muntaner hagan de abogados de tu causa. Por muy bueno que sea, en esta serie de comentarios ha dejado una imagen lamentable. Con referencias asÃ, yo desde luego me guardaba el cv para mejor ocasión.
Hola a todos, yo solo quiero hacer una aclaración. Creo que cuando ves una oferta de empleo sin nombre hay que valorar donde la has visto. Por ejemplo un anuncio en un periódico importante como este caso es El Correo ya te da unas garantÃas por el elevado precio que se paga y más viendo el tamaño que tiene y donde se coloca. Otra cosa es ver un anuncio en la sección de clasificados, en tamaño pequeño.
Muntaker ha dicho que el motivo de no poner el nombre es por no recibir mucha gente con el curriculum en la propia empresa y eso nunca lo habÃa visto ya que basta poner una nota en el anuncio que diga que solo se recibirán los curriculums a través de un email.
Por mi experiencia, el motivo de no poner el nombre es para que no se enteren los propios trabajadores de la empresa. Cuando aparece una oferta de empleo surgen los rumores de los propios trabajadores como es normal (será porque echan a alguien, me pondrán un compañero,…).
Yo personalmente vivi una experiencia en la que no se puso el nombre ya que querÃan incorporar un nuevo cargo superior a la empresa y no veÃan internamente a nadie que sirva. El proceso de selección se hizo sin que ningún trabajador se enterara.
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