De todas formas, yo sólo pretendía aportar la visión del que lo recibe. Está claro que un CV que llame la atención, cuando tienes una pila enorme encima de la mesa, es un punto a favor, porque al menos lo vas a leer. (Ya el hecho de enviarlo en papel, en la era de infojobs, es un avance). Simplemente aconsejar también aprovechar esas destrezas en el diseño para destacar lo que nos interesa, y no olvidarnos de poner lo que espera encontrar quien lo recibe -por ejemplo una foto, que falta en este caso y suele gustar.

De nada que ponga en un CV puedes deducir que tenga capacidad de trabajar en equipo. La única manera de comprobar algo así es verle trabajar.

De lo único que puedes estar seguro si llega un CV como este es que el tipo es poco frecuente (a menos que te lleguen 200 como estos todos los días), creativo y atrevido. No sé como lo ves, pero a mi me parece que es el tipo de gente que yo querría diseñando mis juegos.

Con la actitud adecuada casi todo puede aprenderse. Si no se tiene la actitud, me da que no hay por dónde empezar.

Opinión personal. Si algún día monto una empresa y contrato gente ya sabéis que busco en un CV para un puesto creativo.

No tiene experiencia, y aunque pide poder ser creativo no veo demasiada creatividad (sí originalidad, que no es lo mismo) en su cv.

Conclusión, pasaría al montón B, cvs a llamar después de los candidatos con mejor pinta, salvo que los programas que dice dominar sean realmente lo que necesito, y lo demás no sea relevante-porque sólo vaya a hacer bocetos, porque vaya a trabajar sólo…-

Yo no entiendo que la efectividad del CV deba estar en función de si les contrataron o no. Porque esa no es la función del CV y como dices influyen muchos factores. Si te contratan o no normalmente se decide en la entrevista. La función del CV es conseguir la entrevista. Y a mí me parecen CVs efectivos para conseguirla. No se si tan efectivos como unas tetas imponentes pero… efectivos en cualquier caso.