Sergio me ha pasado un enlace con 30 curriculums altamente creativos y atípicos. Lo peor de estos CV es que probablemente tardes más tiempo en terminarlos que en conseguir un empleo tras enviarlos. A mí me ha hecho mucha gracia el que veis por aficiones personales. Además va mucho con el puesto al que aspira: diseñador de juegos.
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Más que efectivo, diría atractivo… sin duda, no va a pasar desapercibido. Pero, por ejemplo, para dos puestos como los que figuran tras este post, creo que el diseño es anecdótico; no tanto para un diseñador u otro puesto donde la creatividad sea un punto de diferenciación.
Bueno, ¿cuál es el objetivo de un CV? ¿Conseguir una entrevista, no? ¿Me vas a decir que, teniendo un puesto de diseñador vacante, ibas a dejar de entrevistar a alguno de los figuras que han diseñado estos CVs?
Desde ese punto de vista si que son efectivos. Si yo estuviera seleccionando personal desde luego les llamaría fijo.
Respondiendo a tu pregunta, sí, a más de uno ni siquiera le llamaría. Un buen curriculum tiene que cumplir dos carácterísticas clave: Llamar la atención de quien lo recibe y ofrecerle la información que busca de una manera rápida y cómoda.
La mayor parte de estos curriculums cumplen con la primera de las condiciones, pero hay unos cuantos que no cumplen -ni de lejos- con la segunda.
No hay que perder de vista que quienes hacemos las selecciones somos de recursos humanos, y que tendemos a fijarnos también en el contenido, y no sólo en el diseño, y que para estos puestos es habitual la creatividad en los cv, por lo que hay que dar, como siempre, un valor añadido: la claridad.
Por suerte para esta gente, en estos casos la selección no la hace alguien de recursos humanos (que no suele haber a menos que la agencia ya sea grandecita), sino el gerente o el director de arte.
Y la mayoría de los CV que aparecen en la lista si que dan la información que necesitas para contratar a un diseñador.
Los que contratan se preguntan qué programas/áreas de trabajo maneja el diseñador y qué capacidad de diseño tiene (normalmente se demuestra con un book de trabajos, pero en la mayoría de estos curriculums son toda una muestra de destreza).
Sí, la mayoría dan los datos, pero en algunos con poca visibilidad. (Letra pequeña, fondo oscuro…).
Mi consejo es no descuidar la claridad, utilizar el diseño para destacar esas partes de nuestro curriculum que creemos son más atractivas para la empresa a la que nos dirigimos, de forma que sean el lugar hacia el que se dirija la vista del lector.
Es cierto que muchas empresas no cuentan con profesionales de la selección, pero creo que ese consejo es útil también en caso de ser filtrados directamente por el responsable del departamento.
[Sergio]: su respuesta no hace más que constatar lo que le expreso en mi comentario. Efectivo, sí, para un puesto dónde la creatividad sea un aspecto importante… Alguno de estos modelos de currículum que expone el post es marcarse ya un tanto de entrada, pero otros aspectos también influirán en el proceso de selección y serán más determinantes.
Extrapolándolo, supongo que habrá quien escoja a su pareja únicamente por unas tetas imponentes, o por un torso de tableta de chocolate, y aunque sea siempre un punto a favor, lo determinante serán otros factores.
No trato de dar el toque de negatividad… sólamente critico la falta de acierto en el título del post, a mi parecer. Los curris en sí, son fantásticos.
Me gustaría poder encuestar a los autores para ver cuanto tardaron en conseguir la primera entrevista y cuantas entrevistas les granjeó ese CV.
Yo no entiendo que la efectividad del CV deba estar en función de si les contrataron o no. Porque esa no es la función del CV y como dices influyen muchos factores. Si te contratan o no normalmente se decide en la entrevista. La función del CV es conseguir la entrevista. Y a mí me parecen CVs efectivos para conseguirla. No se si tan efectivos como unas tetas imponentes pero… efectivos en cualquier caso.
Un buen par de tetas Sergio, siempre son un buen par de tetas… y ¡quién de nosotros no le daría, al menos, una oportunidad! ;-P
No sé, por poner un ejemplo, me ha dado por analizar el cv friki que ilustra el post desde el punto de vista de uno igual de friki de rrhh:
Se considera por debajo de la media en sabiduría (sensatez, percepción…), y entre sus habilidades no avanzadas está el trabajo en equipo. Su cv no es una proeza del diseño -de hecho es básicamente una plantilla previa con un par de añadidos y modificaciones- y demuestra una falta de atención por el detalle, al rellenar de manera incorrecta algunas de sus partes frikis (bonos por atributos). (Ésto obviamente sólo es detectable por otro friki, pero imagino que presupone que quien lo lee lo es, y por eso adopta ese formato).
No tiene experiencia, y aunque pide poder ser creativo no veo demasiada creatividad (sí originalidad, que no es lo mismo) en su cv.
Conclusión, pasaría al montón B, cvs a llamar después de los candidatos con mejor pinta, salvo que los programas que dice dominar sean realmente lo que necesito, y lo demás no sea relevante-porque sólo vaya a hacer bocetos, porque vaya a trabajar sólo…-
Si pero eso nos lleva al siguiente punto. La gente miente en sus CV. Como diría House, “todo el mundo miente”.
De nada que ponga en un CV puedes deducir que tenga capacidad de trabajar en equipo. La única manera de comprobar algo así es verle trabajar.
De lo único que puedes estar seguro si llega un CV como este es que el tipo es poco frecuente (a menos que te lleguen 200 como estos todos los días), creativo y atrevido. No sé como lo ves, pero a mi me parece que es el tipo de gente que yo querría diseñando mis juegos.
Con la actitud adecuada casi todo puede aprenderse. Si no se tiene la actitud, me da que no hay por dónde empezar.
Opinión personal. Si algún día monto una empresa y contrato gente ya sabéis que busco en un CV para un puesto creativo.
El tema de la mentira en los CV es un clásico, (que yo desaconsejo totalmente), pero eso te puede pasar también con el maravilloso diseño. Plagios, ayudas externas… Y te equivocas con lo del trabajo en equipo, se puede llegar a deducir. En este caso, por ejemplo, él mismo te está diciendo que no lo considera su punto fuerte.
De todas formas, yo sólo pretendía aportar la visión del que lo recibe. Está claro que un CV que llame la atención, cuando tienes una pila enorme encima de la mesa, es un punto a favor, porque al menos lo vas a leer. (Ya el hecho de enviarlo en papel, en la era de infojobs, es un avance). Simplemente aconsejar también aprovechar esas destrezas en el diseño para destacar lo que nos interesa, y no olvidarnos de poner lo que espera encontrar quien lo recibe -por ejemplo una foto, que falta en este caso y suele gustar.
Sí, lo de la foto es cierto, por el tema de las tetas (o la tabletita) que comentaba Razor…
Me alegra que te haya gustado. Por cierto que yo nunca contrataría a un tío que se pone 20 en carisma. Tiene pinta de ególatra pesado…
La verdad es que un cv así revela mucha más información de la que el autor cree. Y eso que yo no soy un especialista… y Sergio… no sé que cvs te enviarán a ti, pero normalmente son fotos de carné… las tetas se pueden “asomar”, pero la “tabletita”… ya me dirás como. (aunque he visto cvs con fotos en la playa, que han ido a la destructora directamente, por supuesto).
De algo no hay duda y es de que captan la atención, de acuerdo con luposo en que si se encuentra el equilibrio entre originalidad (la cual requiere de creatividad en mi opinión) y claridad, a la hora de exponer los datos más relevantes, tenemos aquí la receta mágica. Muy interesante site, por cierto, os felicito. Aprovecho para recomendar la música de un amigo, Miguel Lázaro Bernuy, aparece en google, myspace, el conjunto se llama Das Môrgenrot. Gracias.
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